Relatório de Transparência Salarial: Cumprindo as Diretrizes da Lei nº 14.611
É com grande comprometimento com a transparência e equidade salarial que anunciamos a divulgação de nosso Relatório de Transparência Salarial, em total conformidade com a Lei nº 14.611. Esta legislação visa promover a transparência nas informações salariais das empresas, contribuindo para a redução das desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho.
Aqui na ATRHOL, reconhecemos a importância de garantir que nossas políticas salariais sejam justas e transparentes para todos os colaboradores. Este relatório reflete nosso compromisso contínuo com a igualdade de oportunidades e remuneração.
Nossos princípios fundamentais incluem:
Transparência Salarial: Nosso relatório detalha as faixas salariais para cada cargo, permitindo que os funcionários compreendam claramente a estrutura de remuneração da empresa.
Equidade: Baseamos nossas decisões salariais em critérios objetivos, como experiência, habilidades e responsabilidades do cargo, independentemente de gênero, raça ou qualquer outra característica protegida por lei.
Diversidade e Inclusão: Reconhecemos a importância da diversidade em nossa força de trabalho e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo onde todos os colaboradores possam prosperar.
Avaliação Contínua: Realizamos análises regulares para garantir que nossas práticas salariais permaneçam alinhadas com os princípios de equidade e justiça.
Estamos confiantes de que nosso Relatório de Transparência Salarial demonstra nosso compromisso com a igualdade e a justiça em todas as áreas de nossa empresa. Continuaremos a trabalhar ativamente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todos os nossos colaboradores.
Para acessar o relatório completo, clique a seguir; 2° Relatório de Transparência Salarial: Cumprindo as Diretrizes da Lei nº 14.611
